中途採用で川崎重工に入社したのですが、もともと私が就職するうえで重視していたポイントは、「設計職として働くこと」と「モチベーションの高い人たちと一緒に働くこと」の2点。最初に新卒で入った会社は、設計職ではないものの、同僚には恵まれていました。結婚を機に転職して入った次の会社では、設計職に就けたものの、同僚と切磋琢磨できる環境とはいえなかったんです。

こうした経験から、自分にとっては「誰と働くのか」が非常に重要な意味を持つとあらためて気づかされました。そんな時に巡ってきたのが、川崎重工のモーターサイクル&エンジンカンパニーでの中途採用募集というチャンス。ここでなら、自社の製品が好きで仕事に取り組む、モチベーションの高い人たちと一緒に働けるのではないか考え志望しました。そして今、実際に入社して感じるのは、周囲の皆さんが非常に勉強熱心で、大いに刺激を受けながら仕事ができているということ。自身の成長を目指し、「誰と働くのか」を重視してこの会社に入った私の選択は、大正解だったと日々実感しています。

今の業務を任された当初は自信もなく、自分主催で会議を進めることすら不安でいっぱいでした。それでも自分がやらなければ何も進まないので、やるしかありません。上司にもサポートしてもらいながら数カ月単位で開発スケジュールを組み立てましたが、すべての工程がトラブルなく順調に進むことを前提としたもので、常にギリギリのところで綱渡りをしているようなスケジュールでした。

何か問題が発生した場合でも、スケジュールを遅らせることは許されません。「この場合はこういう日程で進めよう」とリカバリー案を幾層にもわたって検討したり、「ここは厳しい日程になるが何とか協力してほしい」とメンバーに頼み込んだり。いつも「これで間に合うだろうか」とハラハラドキドキしながらも、その場その場で局面を乗り切って工程をスケジュールに乗せるだけの対応力は身につきました。交渉ごとは苦手でしたが、人を巻き込んでゴールへと疾走するある種の厚かましさ（笑）と度胸を備えたことも、成長した点として挙げて良いのかなと思います。