私は大阪出身。就職するなら、関西で働ける、安定した会社がいいと思っていました。その条件を満たす会社の一つだった、川崎重工のインターンシップに参加したことが、その後の就活に大きな影響を及ぼしました。社員の座談会で、ある女性社員の方が「私は、『あったらうれしい』よりも『ないと困る』ものを軸に会社を選んだ」と話していたのです。それがとても印象的で、おもしろい考え方だな、と共感を覚えました。

以来、私も「ないと困る」ものに携わりたいと考えるようになり、重工業や鉄鋼メーカーなど、目に見える大きなものを作る基幹産業に着目しました。最終的に川崎重工を選んだのは、「人」を重んじる風土に魅力を感じたから。川崎重工の面接では、他社と違って常に、私の個性や人間性を見ようとしてくれているのが伝わってきました。だから私も思ったままを話すことができ、こういう人との接し方が根づいている会社なら、自分らしく働けると確信できたんです。

業務部の仕事は、社内外の多くの人と連携して行う必要があります。何十年も働いている関連部門の方々に様々なお願いごとをするのも仕事の一つ。何もわからない新人の頃の私にとってはやりにくいところもありましたが、「教えてください！」と素直に言いながら頻繁に工場等に行くようにし、コミュニケーションをとるように心がけました。現在、少しは「宮家の言うことならちょっと頑張ってみようか」と思ってもらえるようになったのではと感じています。

一方、対顧客という点では、今後起こりうるリスクを想定し、事前に対策が打てるようになったことが成長でしょうか。自衛隊と川崎重工はいわば二人三脚のパートナー。国民の税金で賄っている限られた予算をできるだけ有効に使えるよう、先を見据えた提案をするように心がけています。普段、見聞きするさまざまな防衛関連ニュースも自分の仕事に落とし込んで考えるなど、入社当初は想像していなかった広い視野で仕事ができるようになったと実感しています。