私は大学の専攻は経営工学だったため技術系で入社したのですが、入社2年目で情報システム部門に配属され、そこで6年間、主にデジタル関連の業務改革に携わった後、それまでとまったく異なる分野の経理部門に異動となりました。以降はお金に関わる業務をメインに行っており、現在はカンパニーにおいて経営計画の立案をはじめ、損益や生産の計画およびフォロー、また個別案件のリスク評価とその管理などを行っています。

経理への異動は希望して？

そうですね。上司との面談で「このまま情報システムを極めるか、全然違う業務に就きたいかどっちだ？」と聞かれて、「違うことがやりたい」と答えたのがきっかけ。経理部門に異動した後、マレーシアに現地責任者として駐在したことがありましたが、特に自分から希望したわけではなく、「ぜひ行くべきだ」と上司から強く勧められて。振り返ると、経理への異動にしても海外赴任にしても、私にどのようなキャリアを積ませればよいかということを、よく考えてもらっていたように思うよ。

なるほどなあ。僕は入社して約10年はジェットスキーのエンジン設計を担当していました。

配属わずか数1カ月で「自分にやらせてほしい、良いエンジンを設計する」と真剣にお願いするような、生意気な新入社員だった。3年目には、排出ガス規制対応で手を組んだ米国企業とのプロジェクトを任されたり、エンジンの4サイクル開発を10カ月でやって生産しなきゃならなくて困った時に、アイデアを提案して取りまとめやらせてもらったり、と生き生きやってました。その後、カンパニーが20年ぶりにグランプリレースに出ることになりMotoGPのエンジン設計に転属、最終的には開発のプロジェクトリーダーも務めました。

レースマシンの開発は厳しい世界だったのでは？

うん。あらゆる意味で限界を超えました。まさに全力投球してもまだ足らない日々で、本物の苦しさとプレッシャーを知ったな。でも今思えば、一切言い訳が利かない結果がすべての世界だからこそ、仕事で大切なことはすべてここで学んだと思うな。その後、製品開発部門でも、先を読んで自ら始めて人を巻き込んでいくやり方が出来上がったと思う。計画外だった電子制御を自分でプログラム組んで、上司に市場差別化に絶対必要だからと承認プロセスまで変える説得して量産採用まで持ち込んだり、研究部門で電動二輪開発のゼロベースチャレンジしたり。そして今は、カンパニーの技術本部で副本部長を務める一方、本社の社長直轄プロジェクトで近未来モビリティの開発を進めています。

私は土木工学出身で、最初の10年間はプラント部門で主に海外向けプラントの土建設計を担当しました。この間は長期の海外出張も多く、10年のうち２〜3年くらいは海外にいたと思います。プラントの仕事が大好きだったので、ここで骨を埋めようと思っていたところ、10年目でTQM推進部に異動となりました。

TQM推進部は技術開発本部内にあり、全社の技術をいかに効率よく価値に変えるかの仕組みを考えるいわばコンサルティング部門。この業務に携わるなかで当社の経営戦略についてよく考えるようになり、MBAに通うなどして経営学を学び始めました。そんなわけで最初の10年はモノづくり、次の10年は仕組みづくり、そしてその後は本社の人事部に異動となり、今は人財開発担当として人づくりに携わっています。

先ほど話に出た「人の良さ」や「まじめ」といった部分はこれからも変わらず持ち続けていたい。そういう仲間が力を合わせて良い仕事ができれば、当社がこれからの注力分野に挙げている「安全安心リモート社会、近未来モビリティ、水素エネルギー」以外にも、まだまだ川崎重工が活躍できるフィールドを見出せると思っています。

最近よく社内のSNSで集まった幅広い年代のメンバーとオンライン飲み会を開いているのですが、そこで感じるのは、まだまだ若い社員のポテンシャルを十分に拓いていないなということ。若い人たちがもっと自由に動けるような仕組みを作って、今以上に力を存分に発揮できるようにしたい。私としては今後、その仕組み作りに取り組んでいきたいと思っています。

僕はこの会社の社員を信じているんです。絶対にやり遂げる。実際、やり遂げてきた。だから、若い人は思い切って「やっちゃえば良い」んだと思っています。そこで仮に何か問題が起こっても、みんなで何とかする。そうやって、本当に大切なことは次第に分かってくる。そういう大胆なチャレンジの集積が、川崎重工の未来を拓き、変えていくんじゃないかな。

うちのカンパニーは、短期的に結果が出る仕事ではありません。受注までに3年お客さまの工場に通ったとか、開発に5年を費やしたとか、そういう仕事なので、長い目で仕事をとらえることのできる人に入ってほしいなと思います。仕事には大小もありますが、最後に必ず成果を積み重ねることができるところに価値を見出せる、そんな人なら川崎重工の良さを生かしながら自身を成長させることができるに違いありません。

こんなこといって良いのかどうかわからないけれど、あまりいろいろ考えなくていいんじゃないのかな。フィーリングで川崎重工が良いと感じたら入社すればいい、それくらい軽い気持ちで臨めばいいと思いますよ。やる前にいろいろ考え過ぎず、自分のことは一旦後にしてまずやってほしい。大事なのは行動すること。動いてみると、思っていた以上に何かがあってアドリブ力が求められる。そうやって自分というモノも分ってくるから、大切なのはいつも冷静に客観していることだけ。そういう意味でも社会人として最初の一歩を踏み出すには、この会社は悪くないと思います。

松田節ですね（笑）。でも私も、「ピンとくる」くらいの選び方でいいのかなと思います。何か製品一つに対してでも「これおもしろそうだな」と思ったら、それも縁。技術については、5年、10年、20年と長い年月をかけて習得していくような奥深いものが多いので、そういったスパンでじっくり力をつけていきたいという人の方が当社に合っていると思います。また、一人で完結する仕事はあまりないので、チームで何かを成し遂げるのが好きな人にとっては絶好のフィールドです。仕事の規模も大きいので、たくさんのメンバーと、大きな達成感を味わう。そう聞いて「ピンとくる」方は、ここで良き会社人生を歩めると思います。