参考情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数

新卒採用者数
2017年採用実績 2016年採用実績 2015年採用実績
事務系58名 事務系64名 事務系58名
技術系267名 技術系269名 技術系241名
計325名 計333名 計299名
新卒離職者数
2017年度 2016年度 2015年度
0名 3名 5名

(2017年11月現在)

過去3年間の新卒採用者数(男女別)

新卒採用者数
2017年採用実績 2016年採用実績 2015年採用実績
男性287名
(事務36 技術251)
男性305名
(事務48 技術257)
男性279名
(事務42 技術237)
女性38名
(事務22 技術16)
女性28名
(事務16 技術12)
女性20名
(事務16 技術4)

平均勤続勤務年数

14.2年(事技職のみ、2016年度)

平均年齢

40.1歳(事技職のみ、2016年度)

職業能力の開発・向上に関する状況

研修制度

有り
新入社員研修、職種別研修(人事・経理・調達)、英語研修、海外ビジネス研修、若手ものづくり研修、工学研修(構造力学・振動基礎・材料強度と破壊 その他多数) 他

自己啓発支援制度

有り
カフェテリアプランによる費用補助選択可(福利厚生制度・サービスとして、自己啓発にも利用可能)

メンター制度

有り
指導員(OJT)制度
入社後3年間は育成期間と位置づけており、上司と指導員によって作成された3年間の育成計画に沿って実務経験を積むことになります。

キャリアコンサルティング制度

有り
・事務系4年目・7年目および技術系6年目の対象者全員と人事担当部門が個別にキャリア面談を実施します。
・年1回、上司とキャリア等に関する面談を実施しています。

社内検定制度

有り
社内英語検定試験

企業における雇用管理に関する状況

月平均所定外労働時間(前年度実績)

25.6時間(事技職のみ、2016年度)

平均有給休暇取得日数(前年度実績)

15.2日(事技職のみ、2016年度)

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

管理職 0.9%(3,265人中 女性28名 2016年度実績)

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数(男女別)

女性(2016年度) 取得者46/対象者46 100%
男性(2016年度) 取得者632/対象者737 85.8%
※男性は育児休業、および配偶者の出産に伴う積立休暇、慶弔休暇も含む。